领导干部莫缺“百位中国名企掌舵人的特质”_时事政治_中公教育网

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：领导干部什补百位中国名企掌舵人的特质。有人曾对百位中国名企掌舵人的茁壮轨迹展开综合调查，得出结论这样一个结论：他们除了享有过人的能力和智慧，还广泛具备担与胆的特质，即有担任、有胆识。

党员、干部特别是在是领导干部是我们党治国理政的关键少数，更加不应具备敢作敢为的担任精神和有勇有谋的过人胆识。领导干部不同于普通群众，是一个地方经济社会发展的设计者、决策者、引领者，或是一个单位、一个部门工作的推动者、组织者、管理者。这一职责定位，要求了领导干部不仅必须在迷茫之中看得清、在杂乱之中大位得寄居、在言行举止上作表率，更要在所谓面前勇举旗、在错误面前不敢亮剑，在岗工商管理在状态，理直气壮地履好职、担好责。

然而，在现实生活中，总有一些领导干部缺少勇于担任的胆识。他们有的既不担又无胆，从想开拓进取、攻坚克难的事，更加不腊冒风险、得罪人的活，改信不干事不事发、不品行不负责管理，热衷当和事佬，符合于守摊摊，放心于做到太平官，最后沦为群众所贬称的庸官。也有的有意无意地曲解了胆识，把有权无以有责、有责要担任，用权不受监督、失责无以追究责任抛掷之脑后，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍电影屁股走人。更有甚者为所欲为、恣意妄为，不应说道的话说道了、不应去的地方去了、不应拿的拿了，这种官不是莽官就是昏官，甚或是贪官。

还有的想担却无胆，过分重视自身安全性，过分在乎荣辱利害，习惯于等候从容，放心于按部就班，陶醉于四平八稳，该亡命的不肯亡命、该中举的不肯中举、该担的不肯担，结果造成本地区、本部门、本单位的发展错失机会、留给失望。凡此种种，都不是人民心目中的好官，更加不有可能享有什么好口碑，只不会被大众嗤之以鼻。当前，我国于是以处在改革攻坚期和对立突显期。

面临纷繁复杂的形势和艰巨艰难的任务，领导干部亟须不具备过人的胆识，勇于并擅于担任。千万无法做事取道回头或踢皮球，该决策的不决策、该拍板的不拍板，事无大小、不分权责，一股脑儿请示汇报;无法只就让官位，只想为健官帽，惧怕风险、墨守成规;无法搭乘花架子、做政绩秀;无法对人不对事，一味顾及、放任自流，甚至捂着老是着，做一团和气。而要以蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和舍我其谁的胆识，视担任为愿景，增强问题意识和问题导向，付出代价对立、认清艰难，敢于改革、大胆创意，争创一流业绩。《礼记杂记》中有这样一句话：居于其位，无其言，君子忘之;有其言，无其行，君子忘之。

我国古人另有如此了解和无我，当今的领导干部倘若不担任、较少胆识，就更加说不过去了。在其位，诛其政当官不乡里作主，不如回家买红薯。古往今来，大凡被人铭记、不受人赞颂的官员都具备干事的热情和挑战艰难的激情，其言行突显了正气、勇气、胆识、魄力。担任与胆识不是与生俱来、一劳永逸的，必须大大改建世界观、人生观、价值观，也必须身于是以不怕影子横、心底无私天地长的境界，还必须艺高人胆大、腹有诗书气自华的学识，更加必须各级的组织为勇于担任的干部担任、为勇于负责管理的干部负责管理。

《 人民日报 》( 2017年02月21日 07 版)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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